1、制作一份专属个人简历 投递简历是参加校园招聘的第一个环节，HR会通过你的简历进行初步筛选，如果你的简历内容过于简单，没有亮点，很难让HR满意并通过筛选。在这里，需提醒各位理工科同学，你的鬲尚嫱侉优势在于你所学的专业技能，所以在简历上必须突出你的专业技能，如通过详细描述所学专业课程及获得的成果，在校期间从事过哪些专业相关的实验或实习，个人在专业方面是否发表过论文或者参加过设计大赛等，必要时还需在简历后附上你的作品或者相关论文信息，这样才是一个充实的简历，否则简简单单的一张纸，很难让HR判定你是否是从事技术研发的料，又怎会让你顺顺利利通过简历筛选呢？
2、全力参与笔试环节 通过简历筛选后，大多数公司都会有笔试环节，有很多同学认为笔试又不是测试专业，都是常识类测试，只要及格就行，殊不知笔试测试在HR心目中占据着重要位置，因为衡量你在学校学习是好是坏的方法基本上是通过在校成绩单，但是现在大多数学校为了帮助学生就业大多会选择登记最高成绩（即含补考成绩），所以HR想通过笔试测验考察你在校的学习水平，另外也可以通过笔试考察你的态度，此外笔试成绩也是作为面试参考重要的一部分，所以，提醒各位不要忽视笔试环节。
3、面试过程试着引导面试官 拿着你的专属个人简历，面试官会对你充满兴趣，此时的你应该是有主动权的，面试过程除了回答面试官的提问外，可以有意识的把面试官的目光引向你擅长的领域，这样你对整个面试过程都不会陌生，游刃有余，而且还可以展示出你的优势领域。在整个面试过程中，尽量不要偏离你的专长领域，不管是你对过去的总结还是对未来工作的渴求都要围绕你的专长去谈，相信面试官会对你另眼相看。
4、敢于承认不足 金无足赤，人无完人，面试过程中，不要把自己形容的无所不能，更不要刻意回避自己的缺点和不足，一个资深的HR，可以轻易的了解到哪些是你的优点，哪些是你的不足，而你自己更应该了解自己，所以在谈到自己的不足方面，坦然面对，欣然接受面试官的评判，至于利弊好坏的衡量，让面试官自己揣摩吧，如果他要录用，他有一万个理由接受你的优点，如果他不录用你，他也有一万个理由放大你的缺点。
5、锻炼语言表达，有逻辑的说话 理工科同学在平时学习中大多属于思考型的，多不善言谈，注重问题解决的方式，而不是看问题的前因后果，但是，在面试过程中，你必须掌握说话的技巧，虽然你技术能力很强，实践能力优秀，但是在面试过程中如果不能通过语言表达把你的特点展示出来，那面试官肯定不会录用你，所以在平时说话时就要注重表达技巧，你不缺乏缜密的逻辑，你缺少的只是语言和词汇的组织。
6、留下好的第一印象 在校园招聘中，同时招聘管理类及技术类岗位时，常见到一个现象，管理类蝌举冬阮岗位应聘人员西装革履，技术类应聘者邋遢懒散，甚至有穿拖鞋参加应聘，可想而知，在如此明显对比情况下，怎么让HR对你有好的印象，即使你学富五车，满腹经纶，也请你注意一下外表，给面试人员留下好的第一印象，至于工作后你想如何表现，除了你的技术，应该没人太关心。以上是个人工作中的一些经验总结，希望对广大理工科同学有所帮助，找工作内练一口气，外练筋骨皮，内外兼修，拥有真才实学，加上良好的面试技巧，相信你在哪都会脱颖而出。
7、以上是个人工作中的一些经验总结，希望对广大理工科同学有所帮助，找工作内练一口气，外练筋骨皮，内外兼修，拥有真才实学，加上良好的面试技巧，相信你在哪都会脱颖而出。