1、领导的风格。不同领导的风格决定了他们喜欢和任用人的不同，甚至有些原因也是千奇百怪。在职场工作，你应该去了解领导的风格，并去适应它。比如领导爱聊天，就算你工作能力再强，也一定不能是一个沉默寡言的人。
2、工作能力。工作能力体现在方方面面，但是至少有一点是肯定的，就是本职工作一定不能不懂不会。
3、如果是私企的领导，他们会非常喜欢加班、效率高，能为单位带来效益的人才。而事业单位的领导，可能就会更喜欢听话，有趣的人，他们对于效益是没有压力的，所以自然也很少有领导会因为你工作效率高去重视你，甚至有可能，你们单位干活的只有你一个。
4、不管在怎样性质的单位，想要获得领导的重视，除了必须要完成的工作之外，一定要学会汇报工作。让领导知道你做了什么，为这件事情付出了什么。很多时候，领导只看他们能看到的。举个简单的例子，一个同事每天加班到很晚，但他只是偷偷追剧。而你效率非常高的做完了事情，按时下班。领导不见得觉得你更好，反而可能更欣赏加班那个人。
5、做人。做人在任何时候都是很重要的事情。我们想要获得领导的重视，不免会有一些小心机和小手段，但是做人是一个靠着时间可以论证的东西。没必要为了一时的重视而变成不择手段的人。相反，努力争取，问心无愧才是最好的态度。
6、如果你觉得自己做的够好，那么也不要强求领导的重视。因为有时候，领导的重视也不过是旁人的一种看法罢了。审视内心，认清自己，做自己认为该做的事情，生活会变得很美好。获得，也不只是职场升职、加薪那些方面。
