1、问很多、很多的问题
如果你问很多问题，那么你不仅能更加快速地学会处理自己的工作，还能展现出你的求知欲和工作热情。不管是刚入职的新员工，还是高管，经理们都喜欢看到公司里多一些拥有这些特质的员工。
如果你担心频繁地提问会干扰自己的领导，那就把自己想到的问题都记下来，在合适的时机一起问。
2、搞清楚自己的角色
这个想法似乎很简单，但是如果知道经理的期待和员工的期待有多么频繁地不在一条线时，你可能会感到惊讶。因为自己和经理的期待不在一条线上，你的业绩表现可能会受到影响。
3、安排与同事的一对一的会面
解你所在团队内和外的同事，是非常有价值的。邀请工作出色到让你羡慕的同事去喝咖啡，这个人可能是晋升速度很快，也有可能是你很好奇的不同部门的同事。了解他们的日常工作，以及他们对公司有哪些喜欢和不喜欢。
4、不要拒绝公司文化
在持自己的真实个性和原则的同时，也要和公司文化相匹配。如果你意识到公司深层次的文化与你的价值存在冲突，最好的方式可能是，要么离开这家公司，要么在试图改变公司文化之前首先让自己成为一名强大的贡献者。
